Das sagen meine Kunden...

Blockaden-Verabschiedung

Es war eine akute Situation, in der ich spüren konnte, dass es an der Zeit war mich von Altem zu verabschieden. Ich selbst konnte zwar schon erkennen um welches Thema es geht. Den zu drückenden Knopf in mir, den „richtigen“ Satz für mich und meinen Kopf konnte ich jedoch nicht finden.

In einer einzigen Sitzung ist es Nicole mit der Wing Wave-Methode gelungen genau das zu finden, was ich, mein Körper und mein Kopf gebraucht haben um einen wichtigen Schritt weiter zu gehen. Eine „richtige“ Frage, ein davon hervorgerufenes Gefühl im Körper und eine andere mentale Perspektive haben mich von Einschränkendem befreit. Ich konnte tatsächlich beobachten, wie sich
das Alte verabschiedet, in der Ferne verschwunden ist und gleichzeitig spüren, dass das Neue Platz bekommt um „herein“ zu können.

Das Wunderbare daran: die Wirkung ist nachhaltig. Obwohl die Sitzung vor einigen Wochen statt gefunden hat, ist das Neue geblieben und das
Alte nicht mehr zu sehen und zu spüren. Danke Nicole!   - Elisabeth

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Bewerbungscoaching

"Ich habe im Februar 2012 ein „Coaching“ aufgrund von Problemen mit meinen Bewerbungen in Anspruch genommen. Hätte ich nicht um ein Coaching gebeten, würde ich diesen Ausdruck auch nicht verwenden, da es für mich ein konstruktives Gespräch war.
Während der Gespräche haben wir die Problematik sehr gut aufgearbeitet. Zuerst wurde mein Lebenslauf an die verschiedenen Anforderungsprofile angepasst und meine benötigten Qualifikationen hervorgehoben. Danach haben wir sowohl die Bewerbungsschreiben als auch die Motivationsschreiben individuell angepasst. Auch an der Formulierung meiner persönlichen Stärken und Schwächen haben wir gearbeitet, sodass ich meine Schwächen positiv erklären kann.
Desweiteren sind wir auch die typischen Fragen eines Bewerbungsgespräches durchgegangen. Da ich zu diesem Zeitpunkt nicht viel Erfahrung mit dem Ablauf eines Bewerbungsgespräches hatte, half es mir die notwendige Ruhe zu bewahren und klare Antworten zu geben. Durch die Erfahrung von Fr. Katzenschlager, habe ich gelernt worauf es in einer Bewerbung ankommt.
Abschließend kann ich sagen, dass ich ohne diese Gespräche wahrscheinlich noch länger auf Jobsuche gewesen wäre. Zurzeit kann ich zwischen drei Jobangeboten wählen :-)) " - Andreas

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Coaching für eine gute Entscheidung

Mir hat gestern Deine spritzige bis tief berührende Moderation des Prozesses so gut getan. Dafür Danke und

... aus dem Buch von Roger Housden: "Ten poems to change your life” ein Gedicht, als dankeschön ;- - Elke


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Dem SINN Leben geben, war vor 3 Jahren großes Thema und ich beschloss ein Motto, wie Selbstentfaltung zu wählen um im Gleichgewicht zu bleiben. Trotz Spaß, Freude, Abenteuer, Friede, Kreativität, Freunde, Familie und Arbeit wurde ich doch von Emotionen gerüttelt und es zog mir hie und da den Boden unter den Füßen weg. Ich erkannte, alleine schaffe ich es nicht, ich konnte mit Hilfe meiner Energiecoachin bald wieder aus der Grube steigen. Ihr Feingefühl, welche Art von Unterstützung ich zu dieser Zeit benötigte, und ihr vielseitiges Wissen trugen dazu bei, dass die passende Methode angewendet werden konnte. Gemeinsam entdeckten wir einen für mich zufrieden stellenden Zugang, wie ich meine Zweifel und Ängste in den Griff bekomme.
Danke - Andrea

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Gute Team-Nachbesetzung und Neuverteilung von Aufgaben mit Organisationsaufstellung -

Meine anfängliche Skepsis zum Thema Organisationsaufstellung ist zwischenzeitlich tiefer Überzeugung gewichen. Von Freunden hörte ich erstmals über Aufstellungen - zunächst im Zusammenhang mit Familienthemen, aber im Laufe des Gesprächs auch über Organisationsaufstellungen. Da zu dieser Zeit gerade eine Umstrukturierung in meinem Team (Nachbesetzung/Neuverteilung der Aufgaben/Auslagerung von Leistungen) anstand, bei der ich schon länger keine Lösung fand, entschloß ich mich zu einem Versuch. Unter www.energie-coaching.at fand ich mit Nicole Katzenschlager eine erfahrene Aufstellerin, die mir zunächst die verschiedenen Möglichkeiten - Aufstellung im Rahmen eines Aufstellungsabends, wobei sich verschiedene Personen als Repräsentanten in die Situation versetzen oder Aufstellung mit Figuren oder Matten, bei der ich mich selbst in die Team-Situation einfühle - erläuterte. Ich entschied mich für den Aufstellungsabend. So konnte ich als Neuling die Situation besser von außen beobachten und wertvolle Informationen sammeln. 

An einem Freitag abend zwei Wochen später war es so weit: ich stellte mit Repräsentanten mein Team, meinen Chef und mein Ziel auf. Was zunächst chaotisch begann, kristallisierte sich durch einige wenige Interventionen von Nicole Katzenschlager im Laufe der Aufstellung zu einer klar strukturierten Lösung. Aus meiner ursprünglichen Team-Aufstellung wurde eine andere, aber klare Neuausrichtung. Die bereits laufende Nachbesetzung wäre ein verfrühter Schritt, die Aufgaben sollten innerhalb des Teams teilweise anders verteilt werden und der Kommunikation unseres Bereichsziels an meinen Vorgesetzten und die Geschäftsleitung sollte erhöhte Augenmerk gewidmet werden.
Es war faszinierend, wie an diesem Abend an sich völlig unbeteiligte und damit auch eigentlich unwissende Personen die Grundprobleme unseres Bereichs und des Zusammenarbeitens so deutlich auf den Punkt brachten. Menschen, die mich und meine MitarbeiterInnen nicht kannten, verhielten sich und sprachen mit nahezu identischen Worten wie diese. Im Zuge der Aufstellung wurde das Problem deutlich, aber noch wichtiger: am Ende stand die Lösung bildhaft vor mir. Als ich mich an die Stelle meines Repräsentanten begab, konnte ich mich auch wirklich hineinfühlen und identifizieren. 

Auch, wenn die Lösung nicht unbedingt meinen ursprünglichen Ideen und Vorstellungen entsprach, vertraute ich auf das Erlebte und setzte es schrittweise um. Statt der geplanten Nachbesetzung wurden noch drei weitere KandidatInnen gesichtet. Eine davon war dann die Richtige - und ist es bis heute - drei Jahre später - geblieben. Die neuen Aufgaben brachten allen im Team neue Herausforderungen und verliehen dem Team neuen Schwung. Ich selbst wurde von meinen Mitarbeiteren als bessere Führungskraft wahrgenommen und beurteilt. Die Gesamtperformance des Bereichs ist signifikant gestiegen. Die klare Kommunikation unserer Ziele an meine Vorgesetzten führte letztendlich zu einer stärkeren Einbindung in Unternehmensentscheidungen. Ich konnte meinen Bereich und mich als Führungskraft erfolgreicher positionieren. Als Resultat einer Aufstellung festigte ich meine Stellung im Unternehmen. 

Dankeschön!
Christian

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